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株式会社ソフトロードが発行する「東京都女性活躍私募債」の引受けについて

2025年3月10日

各 位

株式会社東京きらぼしフィナンシャルグループ

きらぼしグループの株式会社きらぼし銀行(頭取 渡邊 壽信、以下「きらぼし銀行」といいます。)は、2025年3月、株式会社ソフトロード(代表取締役 劉 辰、以下「ソフトロード」といいます。)が発行する「東京都女性活躍私募債」を引受けましたので、お知らせいたします。

「東京都女性活躍私募債」は、第三者評価機関による女性活躍の取組状況の評価を踏まえ、今後さらに女性活躍推進に取り組んでいく都内中小企業が発行するものです。東京都は「私募債を活用した女性活躍支援事業」に基づき、当該私募債の発行に必要な費用および評価書の作成費用の一部を補助します。

本私募債の発行にあたり、きらぼしグループの株式会社きらぼしコンサルティング(代表取締役社長 中野 良明、以下「きらぼしコンサルティング」といいます。)が第三者評価機関として、女性活躍の取組状況の評価および今後の更なる取組みに向けたアドバイスを実施しました。
また、ソフトロードは、本私募債の発行を機に、女性活躍推進に今後も取り組んでいく旨の宣言を行いましたので、併せてお知らせいたします。
今後もグループで一体となって中小企業における女性活躍の取組みを推進してまいります。

きらぼしグループは、パーパス「TOKYOに、つくそう。」のもと、グループの総合力を最大限に活用しながら、東京都をはじめとする行政機関・外部機関等と連携のうえ、金融の常識を超えてお客さまのあらゆるライフステージにおける課題解決にコミットし、地域経済・地域社会の持続的な発展に貢献してまいります。

私募債発行企業の概要

発行企業 株式会社ソフトロード
代表者 代表取締役 劉 辰
所在地 東京都港区芝一丁目14番4号 芝桝田ビル7階
事業内容 ソフトウェア受託開発業
URL https://www.softroad.co.jp
女性活躍の推進に向けた宣言

当社では、女性活躍推進にあたり、以下の取組みを進めてまいりました。

男女の区別なく成果が評価される体制整備
当社では、採用・配属にあたって性別による区分は設けておりません。
また、働き方を問わず、仕事の成果や力量を適正に評価する仕組みが整っており、男女問わず公正な評価と処遇が実現できております。

積極的な女性の管理職登用
上述の取組みの結果として、女性社員全体に占める女性管理職の割合が48.6%と、男性社員の管理職割合(42.7%)を上回る結果が得られております。

多様な働き方が実現できる体制の整備
小さなお子さんがいる社員に対しては、男女を問わず在宅勤務でのテレワークも可能としており、育児と仕事を両立しやすい体制を整備しております。
また、各プロジェクトはチーム単位で進行する体制が確立されており、メンバー同士が互いに協力し、業務負担を分担する仕組みも機能しております。
育児や介護など、個々の状況に応じた柔軟な仕事の進め方が可能となっており、安心して仕事を継続できる環境が構築されています。

今後も、性別に関わらず仕事の成果や力量を重視する価値観のもと、男女・働き方を問わず、キャリア形成において多様な選択肢を提供し続けていくことで、女性活躍推進に取り組んでまいります。

<参考>私募債を活用した女性活躍支援事業「東京都女性活躍私募債」の概要

概要 女性活躍に取り組む中小企業が私募債を発行する際、東京都が「私募債発行費用および女性活躍の取組状況に関する評価書作成費用」の一部を補助
補助対象 指定する評価機関より女性活躍の取組状況に関する評価を受けた都内中小企業
  • 当行が指定する評価機関は、株式会社きらぼしコンサルティングです。
  • 本事業の詳細は、東京都のホームページをご覧ください。
  • 補助金利用には、東京都の所定の要件および審査がございます。

【きらぼし銀行におけるスキーム図】

私募債を活用した女性活躍支援事業

本件に関するお問い合わせ先

東京きらぼしフィナンシャルグループ 
連携推進部 東京都連携推進室